為加強公司人才培養體系建設，拓寬選人用人渠道，鼓勵公司內部人才合理流動，進一步完善公司干部管理機制，公司于5月6日組織焊帶母線車間副主任崗位公開競聘上崗活動。

競聘活動分為基礎管理知識考試及現場競聘演說、現場答辯三部分內容，共有3名一線員工報名參與競聘活動。

基礎管理知識考試主要考察競聘者對公司規章制度與焊帶母線車間技術質量、安全、設備、核算等生產管理知識的熟悉掌握程度。通過基礎管理知識考試淘汰了1名競聘者。競聘演說、現場答辯部分，競聘者首先個人作競聘演說，考察了競聘者對自身的競聘優勢、競聘崗位的工作構想、管理措施、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等；之后隨機抽取兩道有關車間生產管理的簡答題進行現場解答。公司領導班子成員、相關部門（車間）負責人組成的評委組對競聘者的競聘演說、現場答辯表現進行現場打分。競聘活動全程在黨群工作部的監督下，公平、公正、公開、有序進行。

終于2名競聘者中總得分高者成為焊帶母線車間副主任人選，根據集團公司干部選拔任用工作方案要求，按程序考察任用。

此次競聘上崗是繼去年競聘上崗活動的深化與延續，為公司杰出人才的脫穎而出，搭建了一個展示才華和能力的平臺，充分調動了公司廣大員工干事建功的踴躍性，激發了員工擔當作為的主動性。公司今后將進一步加大競爭性選人用人力度，優化人才選拔培養機制，讓會干事、能干事、干成事的人競選到相應的管理工作崗位上來，為企業高質量發展保駕護航。